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科室简介

人事科

编辑: 点击次数:正在读取 更新时间:2018-10-18

摘要:人事科工作职责

人事科工作职责

(一)人事科科长主任职责

1、在院长的领导下,按照政策规定,及时向院长、院党委书记提出人事管理方面的建议,并积极实施。

2、负责制定医院人力资源管理的条款与办法。

3、负责协助财务科作好全院职工的工资调整、工资计划的管理。

4、负责编制全院人力资源规划,组织实施招聘与人才引进。

5、负责组织实施职工考核、培训、奖罚以及各类技术人员职务的普升、聘任、续聘、解聘等工作。

6、根据上级有关规定,结合本院实际,会同有关部门,负责医疗机构设置,拟定人员编制,编制用人计划,按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、辞职等工作。

7、负责医院考勤制度和请、休假制度等,做好全院工作人员的考勤管理,为财务科发放奖金、津贴等提供依据。

8、负责组织实施全院工作纪律的检查工作,人事争议与劳动争议的处理等工作。

9、办理相关专业技术?人员的招聘和组织岗前?培训工作。

10、负责全院?职工人事档案和有关资?料的归档、存档工作。

11、负责人?事方面的各类统计、报?表和文件传阅等。?

12、负责完成上级部门及医院临时交办的其它工作任务。

(二)人事科干事岗位职责

1、在主任领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

2、具体协助财务科办理全院职工的工资调整和审批工作。

3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核,人事统计、报表以及非编人员的合同签订、续聘考核管理等工作。

4、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

5、具体办理全院的人事统计、制编花名册,组织实施职工考核、培训、奖罚以及各类技术人员职务的普升、聘任、续聘、解聘等工作。

6、具体办理全院人事统计台账和劳资报表统计等工作。

7、负责人事管理系统信息的填报、维护工作。

8、负责科室文件的文件收发、整理归档案工作。

9、负责人事档案的管理工作。

10、负责劳动合同的管理。

11、负责科室内勤整理工作。

12、负责主任交办的其他工作。

13、办理有关院领导及主任交办的其他工作。